Mitarbeiterüberwachung 

Viele Unternehmen vertrauen blind darauf, dass ihre Mitarbeiter sie nach bestem Wissen und Gewissen unterstützen. Und tatsächlich sind die meisten Arbeitnehmer Ihrem Betrieb gegenüber loyal.

Es gibt jedoch durchaus Gründe, die eine Mitarbeiterüberwachung notwendig werden lassen. Fragen Sie sich vielleicht auch hin und wieder, weshalb einige Ihrer Angestellten in letzter Zeit weniger überzeugende Ergebnisse liefern?

Einzelne Flauten, zum Beispiel bei der Akquise von Aufträgen, können normal sein. Sollten Sie jedoch den Verdacht haben, dass Ihre Mitarbeiter beispielsweise täglich stundenlang im Internet surfen oder ihre Pausen zu weit ausdehnen, ist es an der Zeit, hellhörig zu werden. Wir sind Ihre Ansprechpartner, wenn es um seriöse und diskrete Mitarbeiterüberwachung geht. Selbstverständlich profitieren Sie bei uns nicht nur von absoluter Verschwiegenheit, sondern auch von einer akribischen Dokumentation.

Mitarbeiterueberachung

Wann ist Mitarbeiterüberwachung sinnvoll?

Spätestens dann, wenn Ihr laufender Betrieb leidet, ist es an der Zeit, hellhörig zu werden. Egal, ob im Einzelhandel, im Büro oder im Lager: unsere Detektive verschaffen Ihnen Klarheit, wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihre Arbeitnehmer wirklich alles dafür tun, um die entsprechenden Ziele zu erreichen und die Firmenphilosophie nach außen zu repräsentieren.

Sprechen Sie uns daher am besten direkt an, um sich individuell beraten zu lassen!

Auf diese Weise finden Sie schnell heraus, ob Sie auch tatsächlich das Potenzial nutzen, das Ihnen eigentlich zur Verfügung steht.

Mitarbeiterüberwachung – welche Folgen können sich ergeben?

Zunächst sind zwei Szenarien denkbar: die Mitarbeiterüberwachung bestätigt, dass Ihre Arbeitnehmer sich beispielsweise zu früh in den Feierabend verabschieden, die Firmenphilosophie nicht leben und/ oder ihre Zeit nicht optimal nutzen. In diesem Fall ist es an der Zeit, sich über weitere Konsequenzen, zum Beispiel eine Abmahnung, Gedanken zu machen. Basierend auf unserer Dokumentation haben Sie hier die Möglichkeit, fundiert und selbstbewusst zu agieren, da Ihre Behauptungen nicht auf Vermutungen, sondern auf beweisbaren Tatsachen beruhen.

Selbstverständlich kann es jedoch auch sein, dass sich ein Verdacht nicht bestätigt. Hieraus ergibt sich möglicherweise, dass der betreffende Mitarbeiter Hilfe braucht und entsprechend Förder

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